Мы рекомендуем Вам почитать: «Полный справочник по собеседованию». Линн Уильямс, «Издательство ФАИР», М., 2006г. В этой книге в простой ненавязчивой форме воспроизведены многие жизненные ситуации, в которых всем нам независимо от пола, возраста, должности, образования приходилось бывать.
Собеседование – важнейший этап в процессе поиска престижной, интересной и высокооплачиваемой работы. К сожалению ,иногда этот этап оказывается и последним, несмотря на то что кандидат обладает всеми необходимыми для работы качествами. В результате он остается за бортом, а фирма не получает ценного сотрудника. Как избежать этой неприятной ситуации? Как убедить работодателей в том, что им нужны именно вы? Как правильно и тактично ответить на самые «неудобные» и каверзные вопросы? Обо всем этом подробно и доступно рассказывается в книге Линн Уильямс. Каждый, кто внимательно прочитает ее и последует советам автора, обязательно получит именно ту работу, о которой мечтал.
Если Вы хотите создать коллектив единомышленников, или поддержать его работоспособность на существующем уровне, не упустить время, рекомендуем почитать и применять на практике материалы из книги «Метод 360 градусов». Питер Уорд. Пер. с англ. М.: Hippo Publishing LTD. 2006. – 352с. Хотелось бы особо отметить возможность использования изложенных методов для анализа ценностей и в качестве части карьерного развития для среднего и высшего управленческого персонала
Применяем постоянно и
рекомендуем всем специальные научные методики и исследования,
которые, используя результаты простейшего тестирования (сколько
раз соискатель использует квадрат, треугольник, окружность,
рисуя человека: конструктивный рисунок человека из
геометрических форм) с большой вероятностью определяют его
характер, склонности, коммуникативность и другие параметры. Тем,
кто предметно интересуется данной темой смотрите: Либин А.В.
Дифференциальная психология: на пересечении европейских,
российских и американских традиций.- М.:Эксмо,2006.-544с. |