ДОГОВІР №_________
на
надання послуг по пошуку та підбору персоналу
м.
Вінниця
«_____»
________________ 200__ р.
Суб’єкт підприємницької діяльності –
,
що діє на підставі
,
надалі Виконавець, з однієї сторони
та
, в особі керівника ,
що діє на підставі статуту, надалі
Замовник, з іншої сторони, надалі Сторони,
уклали даний Договір про наступне:
1.
Предмет договору
1.1.
Замовник доручає, а Виконавець
бере на себе зобов’язання щодо пошуку, відбору
та наданню Замовнику кандидатів для
подальшого працевлаштування на роботу в
Замовника у відповідності до вимог, вказаних
у Заявці (Додаток 1), який є невід’ємною
частиною даного Договору.
2.
Порядок виконання робіт
2.1.
Замовник надає Виконавцю
оформлений бланк Заявки на пошук та
підбір фахівців
(Додаток №1).
2.2. Після відбору кандидатів, які задовольняють
вимогам, викладеним у Заявці, Виконавець
надає Замовнику резюме-анкети кандидатів,
та організовує зустріч-співбесіду кандидатів на
вакантну посаду з Замовником.
2.3.
Замовник
вивчає резюме-анкети кандидатів та повідомляє
Виконавця про свою зацікавленість в
організації співбесіди,
здійснює кінцевий відбір кандидата, та
забезпечує проходження ним випробувального
терміну. В разі позитивних результатів під час
випробувального терміну, приймає кандидата на
роботу згідно чинного законодавства.
2.4. Замовник сплачує
послуги Виконавця в розмірі і терміни
згідно розділу 5 чинного Договору.
2.5.
Замовник
залишає за собою право самостійно
організовувати пошук і підбір
фахівців на вакантні посади.
2.6. У
випадку підбору спеціаліста на вакантну посаду
згідно Заявці не з допомогою Виконавця,
Замовник в триденний термін повідомляє
Виконавця про даний факт. В цьому випадку
Виконавець припиняє свої дії спрямовані на
підбір спеціалістів-кандидатів на вакансії.
3.
Обов’язки Виконавця
Виконавець зобов’язується:
3.1.
Прийняти від Замовника заявку на
виконання послуг по пошуку та підбору персоналу
на відповідну вакантну посаду Замовника.
3.2. Здійснити пошук та підбір спеціалістів на
вакантну посаду та надати Замовнику
резюме-анкети з біографічними та
кваліфікаційними даними на кандидатів, що
відповідають
Заявці
(Додаток 1).
У разі необхідності Виконавець на
прохання Замовника надає необхідну
додаткову інформацію по кожному кандидату
окремо.
3.3.
Надати Замовнику для відбору на кожну
вакансію не менше трьох кандидатур, що
відповідають вимогам, які вказані в Заявці
(Додаток 1).
3.4.
Організувати співбесіду Замовника з
кандидатами.
3.5.
У
випадку звільнення кандидата, прийнятого на
роботу Замовником до закінчення 6-ти
місячного гарантійного випробувального терміну,
з моменту фактичного виходу на роботу:
а) за ініціативою
Замовника, як такого, що не пройшов
випробуваного терміну, цей факт має бути
підтверджений документально;
б) за власним бажанням
спеціаліста, крім випадків, коли дане звільнення
є наслідком фактичного погіршення умов роботи зі
сторони Замовника
по
відношенню до раніш декларованих в Заявці. Під
фактичним погіршенням умов роботи вважається:
зниження рівня заробітної плати; змінення
посадових обов’язків спеціаліста, без його на те
згоди; другі обставини, знаючи про які
спеціаліст не погодився б перейти на роботу до
Замовника.
Виконавець,
з моменту повідомлення Замовника, щодо
звільнення спеціаліста, надає Замовнику
іншого кандидата без стягування будь-яких
додаткових платежів. Дана заміна є одноразовою.
4.
Обов’язки Замовника
Замовник зобов’язується:
4.1.
Заповнити Заявку
з чітким та повним описом вимог, що
висуваються до кандидата на вакантну посаду та
умови найму, а також відомості про роботодавця,
які можуть бути надані кандидатам.
4.2. Розглядати резюме-анкети кандидатів на
протязі 3 (трьох) робочих днів з дати їх
отримання. У випадку прийняття позитивного
рішення відносно проведення співбесіди,
погоджувати з Виконавцем час,
дату та місце проведення співбесіди.
4.3.
Здійснити відбір кандидата, та прийняти рішення
про прийняття або відмову від прийняття на
роботу кожного з направлених кандидатів.
4.4. В
разі відповідності кандидата вимогам
Замовника, та позитивного рішення після
співбесіди прийняти кандидата для проходження
ним випробувального терміну.
4.5.
Надати Виконавцю обґрунтовану інформацію
про причини не проходження кандидатом
випробувального терміну не пізніше ніж за 3 дні
після його звільнення.
4.6. В
разі позитивних результатів під час
випробувального строку, прийняти кандидата на
роботу згідно чинного законодавства.
4.7. Поставити до відома Виконавця, якщо
ухвалено рішення про
наймання кандидата, наданого Виконавцем,
на іншу посаду або в іншу структуру
організаційно взаємодіючу із Замовником.
В даному випадку послуга також вважається
виконаною і підлягає оплаті в порядку і в
терміни, передбачені даним Договором.
4.8.
Сплачувати послуги Виконавця в розмірі і
в терміни, вказані в розділі 5 чинного Договору.
4.9. Протягом 3 (трьох) робочих днів з дати
фактичного виходу кандидата на роботу підписати
Акт прийому наданих послуг (Додаток №2) та
провести повний розрахунок з Виконавцем.
Акт приймання наданих послуг складається і
підписується сторонами по кожній закритій
вакансії окремо.
4.10.
Не робити спроб встановлення контакту з
кандидатом без посередництва
Виконавця.
4.11.Виплатити
Виконавцю гонорар за підбір
кандидата на відповідну вакансію в порядку,
передбаченим чинним
Договором,
якщо кандидат, направлений Виконавцем,
не був прийнятий Замовником на роботу
відразу, але приступив до роботи у
Замовника протягом дванадцяти
місяців з моменту
первинного
надання Виконавцем.
4.12.
Не передавати без письмової згоди Виконавця в інші організації
відомості про
кандидатів, надані Виконавцем
відповідно до чинного Договору.
4.13.
Сповістити Виконавця протягом одного дня,
з моменту прийняття рішення про зняття вакансії,
вказаної в заявці.
5. Вартість послуг і порядок оплати
5.1.
За виконання послуг, зазначених в Договорі,
Замовник сплачує Виконавцю суму в
розмірі гривень
за кожного прийнятого на роботу кандидата.
5.2.
Загальна сума договору складає
гривень. Сума
Договору не передбачає ПДВ, оскільки
Виконавець не є платником ПДВ відповідно до
свідоцтва про сплату єдиного податку
№ на 2008р.
від 01.01.2008р.
5.3.
Оплату роботи Виконавця з пошуку та
відбору кандидатів Замовник проводить
окремо, по кожному прийнятому на роботу
кандидату у два етапи:
а)
протягом 3 (трьох) банківських днів з дня виходу
кандидата на роботу на розрахунковий рахунок
Виконавця перераховується сума у розмірі, що
складає 50% від суми вказаної в
п.5.1.;
б)
друга частина грошових коштів, у розмірі 50% від
суми вказаної в п.5.1. перераховується на
розрахунковий рахунок Виконавця протягом
3 (трьох) банківських днів після закінчення
перших трьох місяців шестимісячного
випробувального терміну, при умові, якщо
кандидат, залишається працювати на своїй посаді,
або його переведено на іншу.
5.4. У
разі одностороннього розірвання даного договору
або припинення роботи по одній з вакансій по
ініціативі Замовника, перша частина
сплати послуг є мінімальним гонораром і
поверненню не підлягає.
6.
Умови процесу найма
6.1.
Кандидат вважається направлений Замовнику,
якщо Виконавець направить, а Замовник
отримає резюме-анкету даного кандидата і не
заявить протягом одного дня, що цей кандидат вже
був раніше
направлений йому з іншого джерела.
6.2.
Послуга вважається наданою Виконавцем
і прийнятою Замовником у разі
прийому
фахівця на роботу. Датою прийому
фахівця на роботу рахується дата
фактичного допущення його до роботи, незалежно
від того, чи був прийом на роботу своєчасно
оформлений (ст. 21 КЗпП).
7.
Відповідальність сторін
7.1. За
невиконання або неналежне виконання зобов'язань
за даним Договором Сторони несуть
відповідальність відповідно до чинного
законодавства України.
7.2. У
разі прострочення оплати наданих послуг
Замовник виплачує Виконавцю пеню у
розмірі подвійної облікової ставки НБУ від суми
простроченого платежу за кожний день
прострочення.
8.
Порядок рішення суперечок
8.1.
Всі спори і розбіжності, які можуть виникнути
під час виконання чинного Договору або у зв'язку
з ним, будуть по можливості розв'язуватися
шляхом переговорів між сторонами. У випадку,
якщо Сторони не досягнуть угоди, суперечка
підлягає вирішенню в господарському суді по
місцю знаходження відповідача відповідно до
діючого законодавства України.
9.
Терміни дії і порядок розірвання договору
9.1.
Чинний Договір вступає в силу з моменту його
підписання сторонами і діє до повного його
виконання.
9.2.
Чинний Договір вважається розірваним, якщо:
9.2.1.
Замовник на протязі 10 днів не розглянув
резюме-анкети кандидатів наданих Виконавцем,
та не повідомив Виконавцю свого рішення
відносно цих резюме-анкет.
9.3.
Чинний Договір може бути розірваний кожною із
Сторін з попередженням іншої Сторони за 7 (сім)
робочих днів до моменту розірвання. При цьому
зобов'язання Замовника по оплаті
виконаних робіт і зобов'язання Виконавця
по безкоштовній заміні спеціалістів, викладені в
п.3.5., залишаються в силі до виконання
Сторонами цих зобов'язань.
10. Інші умови
10.1.
Вся інформація про чинний Договір,
його сторони і його зміст є
конфіденційною і не підлягає розголошуванню
інакше, як на вимогу осіб, що мають на те
повноваження
відповідно до діючого законодавства України.
10.2.
Зміни та доповнення до чинного Договору дійсні,
якщо вони здійсненні у письмовій формі
і
підписані уповноваженими представниками обох
Сторін.
10.3.
З усіх питань, не передбаченим чинним Договором,
сторони керуються
діючим
законодавством України.
10.4.
Чинний
договір складений в двох екземплярах, що мають
рівну юридичну силу, поодинці для кожної із
Сторін.
10.5.
Всі Додатки до чинного Договору, оформлені
належним чином, є його невід'ємною частиною.
1.
Юридичні адреси сторін
Виконавець:
Замовник:
Виконавець
_______________
Замовник _______________
|
